Anreizgestaltung in Unternehmen: Neurowissenschaftliche by Mareen Nowka PDF

By Mareen Nowka

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 1,2, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Sprache: Deutsch, summary: Unternehmen haben seit langer Zeit erkannt, dass sie unter anderem dann erfolgreich und nachhaltig wirtschaften können, wenn viele motivierte Angestellte in ihren Reihen arbeiten. Im Idealfall sind diese bereits durch die Arbeit selbst motiviert, identifizieren sich mit dem Unternehmen und erbringen so ihre bestmögliche Leistung. Damit auch diejenigen, die nicht von sich aus ihr Leistungspotenzial ausschöpfen, bestmöglich arbeiten, ist es in Unternehmen common, steuernd einzugreifen.
Um dieser Erkenntnis Rechnung zu tragen ist es heutzutage üblich, Mitarbeiter durch mehr oder weniger stark ausgeprägte, monetäre Bonus- und Anreizsysteme zu motivieren. In vielen Branchen gilt nach wie vor, dass die Höhe des Einkommens direkt durch die Leistung bestimmt wird. Banken und Versicherungen sind da nur die bekanntesten Vertreter. Obwohl, bedingt durch die vielen unterschiedlichen Einflussfaktoren die eine international agierende Wirtschaft mit sich bringt, eine objektive Beurteilung der Leistung und damit der Bonus- und Anreizsysteme oft unmöglich ist, hielten und halten viele supervisor sie immer noch für die beste Wahl um gute Arbeit angemessen zu würdigen. Erst mit der Finanzkrise, die maßgeblich von revenue- und bonusgierigen Bankern verursacht wurde, wurden diese Systeme auf den Prüfstand gestellt und generell hinterfragt.
In der Wahrnehmung der Unternehmen rückt der Mitarbeiter als Mensch, nicht als austauschbarer Leistungserbringer, wieder in den Vordergrund. Denn es sind Menschen unterschiedlicher Herkunft, Abstammung und faith, unterschiedlichen Alters und Geschlechts, Menschen in verschiedenen Lebens-situationen und mit unterschiedlicher Lebens- und Berufserfahrung, deren Wünsche und Bedürfnisse bestimmen, wodurch sie motiviert werden können und wodurch nicht. Dabei hat auch die eingangs bereits beschriebene monetäre
Anreizsetzung ihre Daseinsberechtigung. Allerdings wird der dauerhafte Erfolg solcher Systeme immer mehr angezweifelt. Wenn es um die konkrete individuelle Anreizgestaltung geht, stellen sich vor allem die Fragen:
Wirken Anreize?
Wenn ja, wie wirken sie und wie können Anreize eingesetzt werden um die Mitarbeitermotivation positiv zu beeinflussen?

Show description

Read Online or Download Anreizgestaltung in Unternehmen: Neurowissenschaftliche Erkenntnisse und ihre Bedeutung für die Mitarbeitermotivation (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

John Purcell,Nicholas Kinnie,Juani Swart,Bruce Rayton,Sue's People Management and Performance PDF

Do human source administration practices truly paintings? This well timed and interesting quantity examines the hyperlinks among humans administration practices and organizational functionality. concentrating on the implementation and impression of HR concepts, the ebook places ahead a version, which pulls consciousness to: The value of the tradition and values of the organizationThe wishes wisdom workersThe hyperlinks among human assets and performance People administration and function takes a serious view of ways and why HR practices have had a good effect on a number of enterprises and in addition considers the results for thought and perform.

Read e-book online Understanding Change: Theory, Implementation and Success PDF

Swap is now so normal that individuals not speak when it comes to the "whitewater epoch". each region of the economies of the constructed global has skilled large swathes of swap within the final decade of the 20 th century by myself. elevated international festival, aided and abetted through technological advances, has led many enterprises to hunt to re-invent themselves within the wish of having the ability to outlive and thrive.

Download e-book for iPad: The Search For Best Practices: Doing the Right Thing the by Rob Reider

The hunt for most sensible Practices may help you do the fitting factor and within the correct method inspite of organizational roadblocks. It provides a true “how to” glance to help administration and operations team of workers to examine their operations in a software of non-stop advancements and on-going look for most sensible practices in order that each one entity operates such a lot economically, successfully, and effectively—tied into why the entity is in life within the first position.

Effizienzsteigerung durch Sozialkapital: Wie by Max Ueberle PDF

Menschen mit vielen Sozialbeziehungen sind gesünder und erfolgreicher als Menschen mit wenigen. used to be heißt das aber für Arbeitnehmer? Sind Arbeitnehmer mit einen guten Verhältnis zu ihren Kollegen, Vorgesetzten und zu ihrem Betrieb auch gesünder und erfolgreicher als Arbeitnehmer mit weniger guten Sozialbeziehungen?

Extra resources for Anreizgestaltung in Unternehmen: Neurowissenschaftliche Erkenntnisse und ihre Bedeutung für die Mitarbeitermotivation (German Edition)

Example text

Download PDF sample

Anreizgestaltung in Unternehmen: Neurowissenschaftliche Erkenntnisse und ihre Bedeutung für die Mitarbeitermotivation (German Edition) by Mareen Nowka


by John
4.5

Rated 4.95 of 5 – based on 31 votes